保密义务来自法律规定与合同约定，不以支付对价为前提、原则上无期限；竞业限制是约定义务，只能适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限最长二年，且必须在限制期内按月支付经济补偿，否则劳动者可能依法主张解除。
依据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第九十条。两者功能互补：保密义务管"不泄密"，竞业限制管"离职后不在竞争对手处使用"。
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