核心技术人员被高薪挖走，用前东家的技术做出同类芯片，会构成侵犯商业秘密罪吗？

Question

Accepted Answer

以挖角为通道获取、使用他人技术秘密，情节严重即可能构成侵犯商业秘密罪。公安部2026年4月24日公布的10起依法打击知识产权犯罪典型案例（第2起）中，冉某军等人以提供高薪、股权激励为条件挖角权利人前员工，利用涉案技术秘密研发推出同类芯片产品，上海市公安机关在「蓝鲸—护企」工作机制下侦破本案，抓获犯罪嫌疑人18名，查获服务器、手机、电脑等载体。挖角本身不必然违法——案件目前处于侦办阶段，最终定性以官方通报和生效判决为准。 案情回顾：高薪挖角加同类芯片，警方「蓝鲸—护企」机制侦破： 本案由上海市公安机关依托「蓝鲸—护企」工作机制侦破（2025年7月侦破）：涉案团伙以提供高薪、股权激励为条件 挖角权利人前员工 ，利用涉案技术秘密研发推出同类芯片产品。公安机关抓获犯罪嫌疑人 18名 ，查获服务器、手机、电脑等载体，并在侦破后指导权利人完善保密制度。该案被公安部列入2026年4月24日公布的10起依法打击知识产权犯罪服务高质量发展典型案例（第2起）。 需要说明的是，截至本文撰写，案件处于侦办阶段，移送审查起诉情况以官方通报为准，涉案人员是否构成犯罪、如何量刑，以生效判决为准。 「挖角」为什么可能踩进侵犯商业秘密罪： 把本案通报的情节与刑法第二百一十九条列举的行为类型对照：涉案技术秘密的研发人员、接触人员离职后 违反保密义务，披露、使用其所掌握的商业秘密 ，对应第（三）项情形；接收方 使用 该信息研发同类产品，对应第（二）项「披露、使用或者允许他人使用」的情形。民事层面，「以高薪、股权激励为条件挖角」若成为获取权利人技术秘密的通道，还可能落入反不正当竞争法第十条第一款第（四）项 「教唆、引诱、帮助他人违反保密义务」 型侵权。 入罪门槛方面：给权利人造成损失数额或违法所得数额在三十万元以上的，应予立案追诉（高检发〔2020〕15号修改后第七十三条）；构成犯罪的，情节严重处三年以下有期徒刑，情节特别严重处三年以上十年以下有期徒刑（刑法第二百一十九条）。芯片行业研发投入高、技术秘密商业价值大，损失数额的认定基础往往远超该门槛。 侦办阶段意味着什么：立案不等于定罪： 刑事案件的推进链条是 立案侦查→移送审查起诉→提起公诉→审判定罪 。通报中「抓获犯罪嫌疑人18名」「查获服务器、手机、电脑等载体」属于侦查措施，反映案件已进入刑事程序，但不是定罪结论；后续是否移送审查起诉、是否起诉、如何判决，以官方通报和生效判决为准。关注类案进展时，宜以公安、检察机关的正式通报和裁判文书为依据，不轻信传闻。 通报中「侦破后指导权利人完善保密制度」这一细节，对权利人有两点提示：一是刑事报案前应先把密点清单、接触路径、损失线索整理清楚，证据框架完整的案件更易推进；二是案件侦破不是终点，保密体系要按暴露出的新风险迭代升级。 给企业两端的启示： 权利人端：让「接触过、带走了」可被证明 ——研发期即建密点台账、接触留痕与存证固定；核心人员离职时按《商业秘密保护规定》（市场监管总局令第126号）第九条第（七）项做好登记、返还、清除，并要求其继续承担保密义务；发现市场上出现同类竞品时，及时固定线索、评估报案。 接收方端：设好「技术来源防火墙」 ——不要求新入职员工带来前雇主的资料与代码，入职时书面声明不使用他人商业秘密，本企业研发路径全程留痕以自证来源合规；明知或应知信息来自他人违反保密义务仍获取、使用的，同样可能被追责。 双方共同的底线 ：挖角人才是市场常态，但人才流动与商业秘密保护的边界在于「人可以走，别人家的密点不能跟着走」。 商秘库线上工作台支持逐密点登记保密措施并存证固定，帮助芯片等研发密

核心技术人员被高薪挖走，用前东家的技术做出同类芯片，会构成侵犯商业秘密罪吗？

案情回顾：高薪挖角加同类芯片，警方「蓝鲸—护企」机制侦破

「挖角」为什么可能踩进侵犯商业秘密罪

侦办阶段意味着什么：立案不等于定罪

给企业两端的启示

法条依据（现行有效，发布前已核证）

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